P
PerformanceComprendere situazione attuale, gap e potenziale.
Performance · Engagement · Roadmap · Obiettivi · Esecuzione · Risultati
PERGER — trasformare l’intento strategico in un percorso eseguibile.
Un framework in sei fasi per definire l’ambizione, coinvolgere le persone, costruire la roadmap, eseguire e misurare i risultati.
Le sei fasi
Un percorso strutturato dall’ambizione ai risultati.
E
EngagementMobilitare gli stakeholder e creare ownership.
R
RoadmapTradurre le scelte in un percorso strutturato.
G
ObiettiviDefinire risultati, milestone e indicatori.
E
EsecuzioneAssegnare risorse, responsabilità e routine.
R
RisultatiVerificare il valore, apprendere e consolidare.
Strategia & percorso
Il percorso conta quanto la vetta.
La strategia indica la direzione. La roadmap rende visibili punti decisionali, risorse, rischi e alternative, permettendo all’organizzazione di adattarsi senza perdere l’obiettivo.
Logica decisionale
Il percorso conta quanto la vetta.
Fatti, capacità, vincoli e performance.
Visione, ambizione e valore da creare.
Assi, iniziative, milestone e governance.
Indicatori, review, apprendimento e adattamento.
PERGER + MARC
Roadmap e controllo continuo si rafforzano a vicenda.
PERGER definisce il percorso. MARC misura, apprende e adatta ogni ciclo.